报告引发争议

本月初，一家投资咨询企业代表股东提交的文件，在游戏界掀起了不小的波澜。文件中指出，Gung Ho总裁的薪酬异常之高，达到了3.4亿日元，几乎和任天堂社长的年薪持平，更是超过了日本同行的平均水平。但令人遗憾的是，他们旗下的好玩的游戏《智龙迷城》的营收却逐年减少。这份报告公开后，立刻引发了大家对总裁薪酬是否合理的广泛质疑。

股东们觉得，总裁的薪酬过高，但企业游戏成绩并未提高，这之间差距太大。对此的疑问声越来越大，Gung Ho企业也因此成了舆论的风暴眼，股东和企业高层之间的矛盾似乎随时也许爆发。

董事会正面答复

近日，Gung Ho董事会给出了积极反馈。他们指出，股东的见解源于误解，并未充分领会总裁在企业扩张中所扮演的人物。作为企业的实际创始人，总裁已掌舵企业业务超过20载，其丰盛的经验和卓越的能力，是企业持续前进的决定因素支撑。

董事会指出，总裁长期担任先锋，和员工齐心协力，充满激情地打造游戏，身体力行企业倡导的“欢乐和奇迹”灵魂。在他的领导下，企业过去十年收入持续稳定，这实属不易，故他的贡献尤为显著。

总裁影响凸显

总裁在企业担任领导已超过20年，他的人物至关重要。往昔岁月里，他作出了一系列决策，使得企业成功推出了多款富有创造灵魂的游戏，并扩大了市场占有率。特别是在《智龙迷城》的研发和推广经过中，他率领团队不断尝试，勇于创造。

他主动促进企业和其他企业携手合作，引入了前沿技术和理念，从而增强了企业的整体实力。这些举措让企业赢得了良好的口碑，并为持续稳定的进步奠定了基础。正是这些贡献，使得董事会认为他的存在至关重要。

行业现实考量

在答复中，董事会指出，股东的见解并未充分思考到智能年度手游市场的实际情况。该领域竞争极为激烈，新游戏层出不穷，而一款好玩的游戏要想持续多少月的高增长实属不易。《智龙迷城》虽然收入有所减少，但它的过往业绩曾等于巅峰。

虽然游戏行业变幻莫测，《智龙迷城》却能在激烈的市场竞争中立足多年，这本身就是一项了不起的成就。由此可见，企业总裁及团队实力非凡，竞争力强。即便在如此艰难的行业环境中，他们仍能确保企业稳定运行。基于此，董事会认为给予总裁相应的薪酬是合理的。

好玩的游戏困境

《智龙迷城》曾是Gung Ho的明星产品，但现在却遭遇了销量持续减少的难题。造成这一状况的缘故是多方面的。首先，市场上新游戏如雨后春笋般涌现，不断蚕食着玩家的关注；其次，《智龙迷城》本身也存在更新节拍慢、方法创造不足等难题。

粉丝们对这款游戏的兴趣慢慢减弱，许多人开始寻找更特殊、更刺激的游戏来满足自己。然而，Gung Ho企业在推出新好玩的游戏上显得有些力不从心，这成了股东们不满的壹个决定因素影响。

摩擦持续预期

由于股东对企业仅推出一款好玩的游戏表示不满，同时指出企业总裁薪酬过高，再加上《智龙迷城》销量下降，新游戏难以取得成功，预计企业管理层和股东之间的矛盾还将继续。股东们期望企业能够提高业绩，同时合理控制开支。

领导层觉得总裁的投入和成就应当得到相应的报酬，同时他们也觉得需要一段时刻来开发出新的杰出游戏。这种分歧在短时刻内难以化解。看来，企业未来也许得在股东的利益和领导的决策之间找到壹个恰当的平衡，这样才能确保企业能持续稳定地进步。

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